Сердечно поздравляем с 77-летием члена Правления Фонда имени Муравленко, Почётного нефтяника Тюменской области, главного геолога ООО «Томская нефтегазовая компания» Вячеслава Сергеевича Панина.
Будучи еще студентом, в составе геофизической партии Мегионской нефтеразведочной экспедиции участвовал в открытии Самотлорского нефтяного месторождения.
В.С. Панин – автор более 20 научных статей, посвященных контролю за разработкой нефтяных месторождений. Его труд отмечен медалью «За освоение недр и развитие нефтегазового комплекса Западной Сибири».
Искренне благодарим Вячеслава Сергеевича за сотрудничество и поддержку ветеранов-первопроходцев, за сохранение памяти о героическом подвиге геологов и нефтяников, за передачу бесценных знаний и опыта молодому поколению.
Желаем крепкого здоровья, жизненной энергии и благополучия, успехов в работе, добра и мира!
Статья В. Панина «МОЛОДЕЖНЫЙ РЕЗЕРВ», опубликованная в книге «Главтюменнефтегаз», 2005 год:
«Благодарен судьбе за то, что довелось оказаться в самой гуще событий и открытий, которые впоследствии обязательно назовут настоящим подвигом первопроходцев и другими замечательными словами, поскольку они определили и политическую и экономическую стратегию страны на долгие годы.
Не предполагал, что увлечение общественной работой в совете молодых специалистов института СибНИИНП коренным образом скажется на всей моей жизни. Руководство Главтюменнефтегаза и, прежде всего, В.И. Муравленко во главу кадровой политики отрасли поставили работу по профессиональному росту, воспитанию, подбору и выдвижению на руководящие должности всех уровней управления молодых специалистов. На сделанное мне предложение вести эту работу я ответил согласием.
Кадровый потенциал Главтюменнефтегаза стремительно рос. Ежегодно на промыслы, в буровые бригады, товарные парки, строительные и другие подразделения прибывало около трех тысяч выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Конечно, не все выдерживали трудности – особенно трудности бытовые. Но те, кто в силу своего характера и стремления утвердиться в жизни, смогли адаптироваться в этой нелегкой ситуации, стали настоящим стержнем инженерного корпуса предприятий.
Как это начиналось? Идею выявить таких ребят, взять под контроль их профессиональный рост и создать из их числа действенный резерв на выдвижение с перспективой возглавить в ближайшем будущем крупные нефтегазодобывающие и буровые предприятия В.И. Муравленко высказал еще весной 1977 года. И поручил начальнику отдела руководящих кадров Н.Н. Шибакину и мне в течение шести месяцев объехать все подразделения Главка, лично повстречаться с наиболее перспективными молодыми специалистами и разработать мероприятия по профессиональному росту каждого из них.
Таким образом появился список из 100 человек, которые, на наш взгляд, имели значительный потенциал как «технарей», так и организаторов производства. Вот лишь некоторые из них: Ю.К. Шафраник, А.Е. Путилов, В.Л. Богданов, В.Ю. Алекперов, С.П. Барышников, А.И. Пальянов, В.А. Антонов, М.Ф. Пустовалов, С.М. Вайншток, Ю.А. Себелев, С.В. Муравленко, В.В. Ситников и другие. Из этих специалистов впоследствии выросли министры, руководители мощных вертикально-интегрированных компаний, управлений по бурению и добычи нефти.
Думаю, что работа сотрудников отдела руководящих кадров Главтюменнефтегаза увенчалась успехом, и отрасль на долгие годы была обеспечена высококвалифицированным кадровым потенциалом, способным решать организационные и технические вопросы в период развития и становления нефтегазодобывающей промышленности Тюменской области.»